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发稿时间:2019-05-22 13:41

帮助村“两委”整合项目资金,发展村级集体经济,发展优势产业,推进农民增收致富。2017年,工委组织乐咪营和增力村联合党总支成员到纳雍县红心猕猴桃基地玉龙坝乡学习,并帮助整合资金在乐咪营村组织建立红心猕猴桃种植基地60亩。目前,红心猕猴桃长势良好,2019年开始产出并预计实现收益20余万元,增加就业岗位30余个。同时,请市规划设计院对全村产业发展进行总体规划,指导村“两委”大力调整产业结构,建立蔬菜大棚660个;建立400头肉牛养殖场1个,占地80亩;计划投资2500余万元,打造水体景观1处;与市石漠化治理中心协调,把流转土地种植的日本甜柿100亩、凉都蟠桃300亩、斑竹100余亩纳入石漠化治理项目。通过党支部联建、工委机关全力帮扶,乐咪营村发生了很大变化,预计2018年底可以实现整村脱贫出列。

二是针对“四风”隐形变异问题,细化完善相关条款。

隐藏在“提篮子”背后的,正是那些所谓执掌“实权”的领导干部。党的十八大以来,随着全面从严治党向纵深发展,党纪国法犹如一把把戒尺立于领导干部面前,大多数领导干部能做到守纪律、讲规矩。可是,极少数领导干部“明处不敢来了,暗地里使坏劲”,嘴上喊着“廉洁奉公”,心里却想着“权力不用、过期作废”,自己的手“不好伸”,就找掮客的手“代伸”。“提篮子”具有一定的隐蔽性,看似在“办正事”,其实却隐藏着不为人知的利益交换,“公权力”在“一倒一卖”中成了“私利品”。这些领导干部通常藏身于幕后,远程遥控“提篮子”的人充当自己与不法商人间的“代言人”,在不动声色中完成权钱交易。

来源:山东机关党建网今年以来,无锡市委市级机关工委以实施“机关党建质量提升工程”为抓手,以推动党支部标准化规范化建设为重点,注重在六个方面提升机关党建质量。

近年来,随着党风廉政建设和反腐败斗争持续推进,政治问题和经济问题交织的腐败案件频频曝光,而且涉及人数不少,不能不使人关注这样一个问题:过去很长一段时间,不少地方和单位对干部的培养、考察和使用中,“淡化”或“虚化”政治的倾向比较突出。培养、考察和使用干部,当然要考虑年龄、学历、资历、专业等,需要科学、规范和制度化,这都没有错;问题是,不能绝对化的“唯”,尤其不能本末倒置,把学历、年龄,看得比什么都重要,而对政治考察马虎“稀松”。有些人似乎忘了,党员干部的第一属性是政治属性,其他条件或许可以扬长避短、综合考虑,唯独政治标准是硬杠杠,必须清清楚楚,不能迁就。政治上的考察不能代替其他考察,但政治上不够格、不合格,一定会在思想、作风、立场、感情上表现出来。

二是打造时代精品。

实行机关党委书记、专职副书记、党支部书记三级述职评议,开展党建规范化建设提升年、“灯下黑”问题专项整治、每季度“互观互检”评比等活动,有效推进精细化管理、规范化落实、标准化建设。印发《党支部规范化建设十二条标准》《“1+4+X支部主题党日”活动规范》《党支部规范化建设工作手册》《党务工作流程图》《党支部会议记录规范》等,使机关党建任务清晰、有章可循、科学严谨、精细精准,形成“人人照着制度做、事事按照程序抓”的良好氛围。深入实施品牌创建工程。

一是保持常态,重在修枝剪叶“勤护树”。坚持严肃党内政治生活,严格落实领导干部民主生活会、过双重组织生活和谈心交心等制度,注重组织监管,抓好日常养成。着力开好民主生活会,自我批评要自觉说清楚、交明白账,批评要勇于咬耳扯袖、提醒劝诫。坚持严肃组织谈话,对出现苗头性、倾向性问题的要及时开展廉政提醒、谈话函询;对有轻微违纪、尚不够纪律处分的,用好诫勉谈话措施,还原问题性质,直指要害危害,切实谈出成效、红脸出汗、行有所止。二是管住大多数,重在偏头就扶“正歪树”。

只有把领导干部管好了,治好了,才能形成一个坚强有力的领导集体,才能带领全党凝心聚力,团结一致,向着共同的目标迈进。而要管好这一“关键少数”,一要严格选拔。

在党校的精心安排和老师的指导下,我们在理论上真正解渴、释惑,为工作实践找到了理论依据,实现了理论升华。特别是通过参加《实践论》《矛盾论》读书活动,对知与行、实践与认识的关系有了更为深切的体会,深化了对党的实事求是思想路线的认识。二是理想信念更加坚定。理论上清醒,政治上才能坚定。